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허위앤에서 국경절 좌담 개최
시간:2012-06-29 12:18:30

해빛 맑고 시원한 가을 바람이 불어오던 2011년 10월7일은 국경절 연휴의 마지막 날이다.회사 관례에 따라 산시 허위앤은 이날 총 경리 줘정의 사회하에 국경절 전체 직원 좌담 모임을 가졌다.
회의에서 총경리 줘정은 우선 10월 이전의 실적에 대한 회고와 총화를 하면서 남은 3개월간 업무에 대한 요구사항과 방향을 제시하였고 발전하고 있는 야금 설비업의 당면 형세에 대해 다 방면으로 분석하였으며 대해 대회 참석자들은 줘정 총경리의 사업 보고를 둘러 싸고 토론을 벌였다.
좌담 모임에서 줘정은 6섯 가지 방면에 대해 긍정적 평가를 하였다.첫째:경영과 마케팅이 보강되였다. 둘째:기술 관리와 공정 설계 체계가 형성 되였다.셌째:공정 관리와시공 설치에서 추진력이 강하다.네째:재정과 성본 관리에 개변이 있다.다섰째:브랜드 효과가 효력을 얻고 있다.여섰째:구입과 공급 자재 관리에서 좋은 대책을 세우고 있다.총적으로 회사는 양호한 발전 태세를 갖추었고 앞으로의 비전에 기초를 마련하였다.
다른한편 앞으로 보완할점에 대해 4가지 요구를 제출하였다.첫째:경영 마케팅 작업을 보다 강도 있게 진행해야 한다.둘째:기술 혁신과 인재 양성을 보다 중시해야 한다.세째:품질 관리에 주력해야한다.네째:공정 관리와 현장 관리를 보다 세심히 해야한다.
앞으로의 과제에 대해 7곱가지 요구를 제출하였다.첫째:업무 보고는 전업적 근거가 있어야한다.둘째:회사 웝페이지를 제때에 업데이트 해야 한다.세번째:주간 기술 양성 임무를 계속 집행해 나가야 한다.네번째:문제를 발견하면 회피하지 말고 제때에 조정하고 적극적으로 임하여 해결해야 한다.다섯번째:품질 문제에 각별히 중시를 돌려야한다.여섯번째:마케팅 부문에서는 시장 정보의 수집 분석 자료작성을 잘해야 한다.일곱번째:각 부문의 인원들은 맡겨진 임무를 잘 완성하는 한편 개인의 업무 능력을 힘써 제고 시켜야한다.
좌담 모임에서는 총경리의 업무 보고를 둘러 싸고 토론회를 가졌는데 어떤이는 본 부문의 현재 존재하는 문제와 앞으로 새로운 대응책에 대해 말했고 어떤이는 실제에 결부해 형세를 분석한후 회사 발전에 대한 전망을 말했고 어떤이는 문제점과 부족점을 찾은후 관리층에 새로운 건의를 제출했다.
회의는 시종 적극적이고 화기 애애한 분위기 속에서 2시간 여 동안 진행되였다.
 
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